怀孕期间被公司辞退该如何赔偿，具体明细是怎样的？

虽然劳动法规定公司不得在职工怀孕期间将其辞退，但仍有用人单位明知故犯，如果怀孕期间职工被辞退，可申请赔偿，具体明细包括三期内社保补偿、三期工资赔偿、2倍经济补偿金，除了经济补偿金是固定的之外，其它两项都没有明确规定，需要职工与单位协商。

很多公司认为辞退怀孕女职工的成本比应支付给怀孕哺乳女职工的工资要少很多，所以近年来女职工因怀孕被辞退的案例逐渐增加。而且需要注意的是，很多公司会故意找茬辞退怀孕职工，因为一旦处于孕期、产期、哺乳期的职工在工作上有失误时，公司可以依法与其解除劳动关系。

网友提问

怀孕不到3个月，因为这期间孕反非常严重，所以最近经常请假，领导很不待见我，还说这样影响不好，让我坚持上班，要是不行的话就辞退我。本来我还想继续干下去的，但是有同事给我穿了小鞋，再待下去也没有必要，所以想了解下被公司辞退该如何赔偿，能说下具体明细是怎样的吗？

生育顾问

一般情况下，是不允许用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系的，如果公司辞退怀孕职工，该员工可申请以下这些赔偿：

1、解除劳动关系赔偿金（相当于2倍的经济补偿金），计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;

2、三期工资赔偿：孕期、产期、哺乳期;

3、三期内社保补偿。

孕妇被公司辞退可申请补偿三期社保

经济补偿金按怀孕职工的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，若是在六个月以下，则向职工支付半个月工资。

网友提问

网上也有姐妹和我经历相似，都是怀孕后被公司开除的，不过她们有的赔偿了3个月工资，有的赔偿了5个月工资，我有点不明白，想问下辞退孕妇最多赔几个月？

医旅顾问

辞退孕妇最多赔偿24个月，因为公司辞退孕妇违反了劳动法，被辞退的职工可以要求公司支付双倍赔偿金，一般最多可以申请12个月的赔偿金，但因为是双倍赔偿，所以最多要赔24个月。除此之外，职工也可以要求公司继续履行劳动合同。

网友提问

上面提到了三期赔偿，我是第一次听说，之前都不清楚还有这一项，不知道这项赔偿到底是怎么计算的，请问孕妇三期赔偿是按什么标准定的呢？

随诊顾问

劳动法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不得将其辞退，不然就要进行赔偿。不过孕妇三期赔偿没有具体的标准或金额，一般是根据2倍经济补偿金来确定的，职工可以和公司进行协商。

怀孕职工可与公司协商三期赔偿金额

另外，有的省份或城市考虑到“三期”女性的权益，会要求单位按照一定的标准支付“三期”女职工劳动关系终止后的生活费。